いま、セクシャルハラスメントも社会的に大きな問題を抱えています。会社は、まさに、人と人が顔をつきあわせる場所であり、様々な問題と遭遇することになります。
疑似恋愛型セクシュアルハラスメント
最近、疑似恋愛型セクシュアルハラスメントという言葉を聞いたことがありませんか？セクシャルハラスメントと、疑似恋愛型セクシュアルハラスメントはどんな感じで違うのでしょうか。疑似恋愛型セクシュアルハラスメントのケースにおいては、上司から誘われ、尊敬していたので何度か飲みに行ったところ、好きだと言われ体の関係を求められたという事態が頻繁に起こっています。
やはり､上司から誘われれば、なかなかNOという勇気ができない女性たちは多くいます。そして、居酒屋などにのこのことついて行けば、身体を求められてしまうという展開です。上司は上司で、居酒屋に誘われてついて来たのだから、自分のことに、相手は好意を持っていると勘違いをしている場合があります｡
このようなケースは頻繁に起こっていた
実際に、日本経済新聞社が11月中旬、日経ウーマノミクスの女性会員に「上司や取引先が交際を迫ることはないか」を聞いたところでは、このようなセクシャルハラスメントの被害を受けた人たちは、27％だったということです｡三分の一程度の人たちが、このような被害を受けているのは驚きと考えるべきでしょう｡
これは、セクシャルハラスメントではないと思っている呑気な上司もいるかもしれません｡それは、相手の同意の上で、おこなわれた恋愛行動だと主張する人たちもいるでしょう｡しかし、相手は、セクシャルハラスメントを受けて相当苦痛を感じている訳ですから、セクハラ行為以外何ものでもありません｡
自由恋愛なら、女性は居酒屋の誘いをきっと断っていたことでしょう｡あなたは、上司という立場を、利用して､相手が断ることができないことをいいように利用して、このような行為に導いたのです｡ 上司たちは、このような感じで、最初はセクシャルハラスメントまがいなことをしていたとしても、相手を、自分のことを好きにさせてしまえば、やがてセクシャルハラスメントもセクシャルハラスメントではなくすることができると甘いことを考える場合もあります｡
その時上司たちは、身体の関係を持つことができればということを考えているかもしれません｡確かに、その結果、恋愛関係に陥るケースがゼロという訳ではありません。しかし、そもそも、上司という立場を上手く利用して､女性たちに牙を向けることは、女性を蔑視している行為以外何ものでもありません｡そのような上司の立場は、徹底的に否定して、弾劾しなければなりません。
認識のズレ
ここには、男性と女性の認識のズレの問題があります。女性たちは、今は忙しい、時間を作れないと断ったとしても、上司からは、それでも一方的にメッセージが来続けたと言います。はっきりと言いにくい相手だけに、察してほしいと思うものの、相手は、上司という立場において、普通の恋愛関係よりも強気に出られるという面を少なからず持っています。
自分に対してなんらかの力を持つ男性に、はっきりノーと言えないのは後が怖いからだけではありません。女性の人たちは、ストレートに逆らうこともできないので、「無視」によって、拒否の意図を相手に伝えようと思うものの、その女性たちの態度が、非常に曖昧であり、男性には、ただじらしているだけという印象を与えてしまうことが多いと言います。
きっぱり拒否と伝えることができない
特に日本人女性において、このような問題が起こっていると言います。特に日本の女性は子どもの頃から、人として感じよくすることをたたき込まれていると指摘する人たちもいます。女性の人たちは、キッパリと断らないことで、相手のメンツをなんとか潰さないで済ませることができたのではないかという配慮があります｡
男性の人たちが、ひょっとしたら好きかもと感じていることは、女性たちの配慮に過ぎないということを、全部の男性が肝に銘じるべきではないでしょうか。しかし、一方では社内恋愛という存在があるのも事実です。紛らわしいから社内恋愛という存在は全部絶滅してしまった方がいいのでしょうか。
トラブルになる覚悟があるならば
あれる弁護士は言います。トラブルになる覚悟があるならば、部下の女性に恋愛をしてもいいのでいないかということです。それは、単に社内恋愛ということではなく、非常にリスキーな賭けなのかもしれません｡
会社は、やはり､恋愛をする場所ではなく、仕事をする場所です。あなたの恋愛によって、社内環境が悪化してしまうかもしれません｡ 実際には、社内恋愛を諸々の理由によって禁止している場合もあります｡会社では、自由に、恋愛はできないものという認識は取り敢えず必要なのではないでしょうか。
